Skip to main content

Recruiting Videos – mit Filmen Fachkräfte gewinnen

Mit Recruiting-Videos die Talente von morgen erreichen Modern. Sichtbar. Kosteneffizient.

Nutzen Sie Recruiting-Videos, um junge, gut ausgebildete Fachkräfte dort anzusprechen, wo sie aktiv sind – auf Social-Media-Kanälen. Effektiv, authentisch und zu überschaubaren Kosten.

Mit starken Recruiting-Videos schneller die richtigen Talente finden

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen in ganz Deutschland vor wachsende Herausforderungen. Gesucht werden heute nicht einfach Arbeitskräfte – gefragt sind hochqualifizierte Spezialistinnen und Spezialisten mit klar definierten Kompetenzen. Entsprechend langwierig gestaltet sich häufig der Besetzungsprozess: Nicht selten bleiben vakante Positionen über Monate hinweg unbesetzt.

Ein professionell produzierter Recruiting-Film kann diese Zeit deutlich verkürzen.

Gerade in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es entscheidend, sich als Arbeitgeber klar zu positionieren und sich sichtbar von Mitbewerbern abzuheben. Genau hier setzt Basiliscus Film an. Wir konzipieren und produzieren maßgeschneiderte Recruiting-Videos, die Ihr Unternehmen authentisch, attraktiv und unverwechselbar präsentieren – exakt ausgerichtet auf die Talente, die Sie erreichen möchten.

Unsere Filme unterstützen Ihre aktive Personalgewinnung auf mehreren Ebenen:

  • gezielte Ausspielung in relevanten Foren und spezialisierten Social-Media-Gruppen
  • hochwertiger Video-Content für Ihre Website
  • nachhaltige Stärkung Ihrer Employer Brand

Wir helfen Ihnen dabei, Ihr Arbeitsumfeld glaubwürdig zu inszenieren, Ihre Unternehmenskultur erlebbar zu machen und Ihre Arbeitgebermarke strategisch zu positionieren.

So gewinnen Sie nicht nur Aufmerksamkeit – sondern die passenden Fachkräfte.

Fachkräfte mit Recruitingvideos gewinnen
Ausbildungsstellen mit Recruitingvideos bewerben
Dreharbeiten für ein Recruitingvideo

Recruiting-Videos, die Unternehmenskultur erlebbar machen

Unternehmenskultur erlebbar machen – Talente gezielt gewinnen

Recruiting-Videos machen den Arbeitsalltag Ihres Unternehmens authentisch und greifbar. Statt Produkte zu bewerben, geht es darum, Menschen für Ihre Vision zu begeistern und genau die Talente anzusprechen, die fachlich wie persönlich zu Ihnen passen.

Heute zählt mehr als Qualifikation. Motivation, Kreativität und Engagement entfalten ihre Wirkung in einer Unternehmenskultur, die durch Wertschätzung, Entwicklungsperspektiven, flexible Arbeitsmodelle und echten Teamgeist geprägt ist. Auch Aspekte wie gesellschaftliche Verantwortung, Nachhaltigkeit oder Gesundheitsangebote beeinflussen zunehmend die Arbeitgeberwahl – insbesondere bei jungen Fachkräften.

Ein professionell produziertes Recruiting-Video verdichtet diese Werte zu einer klaren Botschaft: Es zeigt nicht nur Aufgaben und Positionen, sondern Haltung, Kultur und Perspektiven.

Authentizität als Erfolgsfaktor

Überzeugendes Recruiting lebt von Glaubwürdigkeit. Deshalb setzen wir auf echte Einblicke statt auf inszenierte Werbebotschaften. Ihre Mitarbeitenden geben dem Film ein Gesicht – sie berichten authentisch von ihrem Arbeitsalltag und vermitteln, was Ihr Unternehmen besonders macht.

Freiwilligkeit, Offenheit und Transparenz stehen dabei im Mittelpunkt. Gemeinsam mit Ihnen identifizieren wir die Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen souverän und sympathisch repräsentieren. Auf Wunsch begleiten wir sie professionell vor der Kamera und schaffen eine Atmosphäre, in der natürliche, überzeugende Statements entstehen.

So entsteht ein Recruiting-Video, das Vertrauen schafft – und die richtigen Menschen anspricht.

Wie eine Zusammenarbeit mit uns aussieht

  1. Anfrage via Telefon +49 (0)30 42 80 33 02 oder Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

  2. Erstgespräch – Was wollt ihr erreichen? Wen wollt ihr ansprechen? Was habt ihr bisher gemacht?

  3. Unsere erste Kostenschätzung und eine grobe Kalkulation

  4. Konzept & Strategie – Wir entwickeln Ideen, schreiben Briefings und planen die Produktion bis ins Detail

  5. Vor Ort Begehung der Drehorte und Kennenlernen aller Protagonisten, die im Film eine Rolle spielen sollen

  6. Wir unterbreiten Euch ein verbindliches Angebot inklusive aller Posten, die wir gemeinsam besprochen haben

  7. Ein erstes Storyboard von uns

  8. Gemeinsame Planung der Drehtage

  9. Dreh – Wir kommen zu euch. Mit professionellem Equipment, ruhiger Hand und dem Blick fürs Wesentliche.

  10. Postproduktion: Das Filmmaterial wird eingeladen und eine erste Schnittversion erstellt

  11. Gefällt Euch unsere Musikauswahl? Soll es einen Sprecher geben und wer soll den Recruitingfilm vertonen? Welche Grafikelemente wie Logos, Bauchbinden und Endtafeln müssen noch produziert werden? Soll es einfache oder animierte Grafiken geben?

  12. Sind all diese Fragen geklärt: Fertigung der finalen Endversion

  13. Nach Eurer Abnahme der finalen Filmversion folgen Vertonung, Tonmischung und Color-Grading

  14. Euer Recruitingfilm ist fertig und Ihr bekommt die von uns vereinbarten Ausspielungen

  15. Video-Marketing: Der Recruitingfilm ist zwar fertig, aber er muss auch in die Welt. Mit einer geeigneten Strategie für Ihr Video-Marketing unterstützen wir Sie, sodass Ihr Film auch gesehen und wahrgenommen wird.

FAQ: Häufige Fragen

Was kostet ein Recruiting-Video bei Euch?

Das hängt von Umfang, Drehtagen und Postproduktion ab. Ein einfaches Statement-Video beginnt ab ca. 800–1.500 € netto. Ein vollständiges Recruiting Video mit mehreren Personen, verschiedenen Locations und Social-Media-Versionen liegt typischerweise zwischen 3.000 und 8.000 € netto. Wir kalkulieren individuell – sprecht uns an.

Ihr könnt Euch auch über unsere Kostentabelle informieren, welche Posten relevant für eine Filmproduktion sind.

Müssen wir ein fertiges Konzept mitbringen?

Nein. Viele Kunden kommen mit einer groben Idee oder nur dem Ziel – »Wir wollen Fachkräfte gewinnen« – und wir entwickeln das Konzept gemeinsam.

Was soll ein Recruiting Video überhaupt zeigen?

Im Kern: warum es sich lohnt, für euch zu arbeiten. Das sind nicht primär Benefits und Gehalt, sondern Kultur, Menschen, Atmosphäre, Werte und echte Einblicke in den Alltag. Authentizität schlägt Hochglanz.

Können wir mehrere Videos aus einem Drehtag herausholen?

Ja – und das empfehlen wir. Mit guter Planung entstehen aus einem Drehtag ein Hauptfilm, Social-Media-Kurzversionen und plattformspezifische Formate. Das ist deutlich günstiger als mehrere separate Produktionen.

Wie motiviert man Mitarbeitende zur Teilnahme?

Am besten durch Freiwilligkeit und transparente Kommunikation im Vorfeld: was gedreht wird, wo das Video eingesetzt wird und wie lange der Zeitaufwand ist. Wir unterstützen euch auch dabei, intern dafür zu werben.

Was wenn unsere Mitarbeitenden keine Kameraerfahrung haben?

Das ist der Normalfall – und kein Problem. Wir schaffen eine entspannte Atmosphäre, erklären den Ablauf und führen die Gespräche so, dass natürliche, authentische Aussagen entstehen. Kein Auswendiglernen, keine Generalproben.

Müssen alle Mitarbeitenden namentlich genannt oder gezeigt werden?

Nein. Das könnt ihr selbst entscheiden – Vor- und Nachname, nur Vorname, Jobbezeichnung oder gar keine Einblendung. Wir setzen um, was für euch passt.

Wie unterscheidet sich ein Recruiting Video von einem Imagefilm?

Ein Imagefilm richtet sich an Kunden und Partner – er zeigt, was ihr als Unternehmen leistet. Ein Recruiting Video richtet sich an potenzielle Mitarbeitende – es zeigt, wie es sich anfühlt, bei euch zu arbeiten. Andere Zielgruppe, andere Sprache, andere Bildwelt.

Lohnt sich ein Recruiting Video auch für kleinere Unternehmen?
Absolut. Gerade für kleinere Unternehmen ist es oft wirksamer als für Konzerne – weil sie eine stärkere Kultur und persönlichere Atmosphäre zeigen können, die sich von großen Arbeitgebern unterscheidet.
Projekt anfragen

Worauf Unternehmen achten sollten

Damit ein Recruiting-Video optimal wirkt, sind folgende Punkte entscheidend:

1. Authentizität bewahren:

  1. Echte Mitarbeitende statt geskriptete Statements

  2. Ehrliche Einblicke in Arbeitsabläufe und Unternehmenskultur

2. Mitarbeitende einbeziehen, aber freiwillig:

  1. Niemand sollte gezwungen werden, vor der Kamera zu stehen

  2. Identifizieren, wer frei und souverän spricht

3. Unternehmenswerte klar kommunizieren:

  1. Arbeitsklima, Teamgeist, Entwicklungsmöglichkeiten

  2. Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien

  3. Soziales Engagement, Nachhaltigkeit, Gesundheitsangebote

4. Zielgerichtete Ansprache:

  1. Die Botschaft auf die gesuchten Fachkräfte zuschneiden

  2. Soft Skills und Motivation der Bewerber*innen ansprechen

5. Professionelle Umsetzung:

  1. Gute, professionelle Bild- und Tonqualität

  2. Strukturierte Story, die Arbeitsalltag, Kultur und Perspektiven vermittelt

  3. Integration auf Website, Social Media und Karriereseiten

Mit diesen Faktoren entsteht ein Recruiting-Video, das Vertrauen schafft, Ihr Unternehmen überzeugend präsentiert und die passenden Talente anspricht.

Videobeispiel von Ubitricity

Recruitingvideo für das Berliner Startup-Label Ubitricity. Das Unternehmen stellt Ladesäulen für E-Autos her, die platzsparend, ökonomisch und umweltbewusst an bereite vorhandenen Straßenlaternen montiert werden.

In diesem Beispiel wurden alle fünf Punkte von »Worauf sollten Unternehmen achten« umgesetzt

Ihr Recruitingvideo planen – jetzt Kontakt aufnehmen

Überzeugen Sie neue Fachkräfte, stellen Sie Ihr Unternehmen authentisch und positiv dar, binden Sie Ihre Mitarbeiter durch ihr Vertrauen an einem Recruitingvideo.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihr Videointerview in Berlin oder deutschlandweit zu planen – wir setzen Sie perfekt in Szene!

+49 (0)30.42 80 33 02
+49 (0)171.458 19 67
Email
Please type your full name.
Invalid email address.
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input
Invalid Input