Mit einem Recruiting-Video nutzen Sie einen modernen Weg der Personal- und Fachkräftegewinnung und sprechen junge, gut ausgebildete Menschen über Social-Media-Kanäle an. Und das zu überschaubaren Kosten!
Probleme mit der Gewinnung neuer Fachkräfte oder von Auszubildenden? Nicht mit unseren Recruiting-Videos!
Der Fachkräftemangel ist ein Thema, das Deutschland immer wieder beschäftigt. Dabei ist es wichtig zu erklären, dass hier tatsächlich Fachkräfte mit einer ganz konkreten Qualifikation gesucht werden und nicht einfach nur Arbeitskräfte. Oft vergehen viele Monate, bis eine Stelle besetzt werden kann. Mit einem Recruiting Film können wir Ihnen helfen, diese Wartezeit zu verkürzen.
Wenn sich Unternehmen, Institutionen oder Vereine in dieser Situation befinden, ist es für sie wichtig, sich von Ihren Mitbewerbern um die Rekrutierung der besten Fachkräfte abzuheben. Hier kommen wir von Basiliscusfilm ins Spiel. Wir entwickeln und produzieren für Ihr Unternehmen und für die Zielgruppe der von Ihnen gesuchten Talente ein Recruiting Video und unterstützen damit Ihre aktive Personalbeschaffung. Ein solches Recruiting Video kann dann gezielt in Foren und spezialisierten Gruppen auf Social Media Kanälen eingesetzt werden, auf Ihrer Webseite Video-Content bereitstellen und die Ziele Ihres Employer Brandings stärken. Wir helfen Ihnen, ein authentisches, attraktives und vor allem unterscheidbares Arbeitsumfeld vorzustellen und Ihre Arbeitgebermarke glaubhaft zu präsentieren.
Welche Soft Skills kann Ihr Unternehmen bieten?
Recruiting Videos sollten den Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen widerspiegeln. Hier geht es nicht darum, ein Produkt zu verkaufen, sondern neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für sich und Ihr Unternehmen zu gewinnen und dabei die kreativsten, motiviertesten und engagiertesten Bewerber*innen anzusprechen. Diese sogenannten Soft Skills der Bewerber*innen wie Kreativität oder Motivation zeichnen auch Unternehmen aus. Hier sind es so typische Aspekte wie Arbeitsklima, Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten, familienfreundliche Arbeitszeiten, Teamgeist oder flache Hierarchien.
Aber auch soziales Engagement, gesunde Ernährung, firmeneigene Fitnessstudios oder die Unterstützung von Umweltprojekten können wichtige Soft Skills Ihres Unternehmens sein. Für viele junge Bewerber und Bewerberinnen sind diese Aspekte mitunter das entscheidende Zünglein an der Waage, in welchem der zur Auswahl stehenden Unternehmen sie sich mit ihrer fachlichen Kompetenz engagieren und einbringen möchten.
Ein Recruiting Video sollte authentisch sein!
Recruiting Videos müssen authentisch sein! Dabei sind wir auf die Mitarbeit Ihrer Angestellten angewiesen. Sie erzählen uns und den Bewerber*innen, die Sie ansprechen möchten, wie der Arbeitsalltag in Ihrer Firma gestaltet ist. Ehrlichkeit und Transparenz sind hier die Schlüsselfaktoren, um überzeugend zu sein. Vorgefertigte Statements sollten Sie vergessen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine Bühne. Aber bedenken Sie auch, dass natürlich niemand gezwungen werden sollte, auf der Bühne zu stehen. Sie kennen Ihre Mitarbeiter ja am besten. Wer hat etwas zu erzählen und: Wer kann frei und ohne Scheu vor der Kamera sprechen?
Sind Sie unsicher bei Ihrer Auswahl? Wir unterstützen Sie gerne und finden gemeinsam mit Ihnen heraus, wer Ihr Unternehmen ideal repräsentiert.
Wen möchten Sie mit einem Recruiting-Video ansprechen?
Welches Recruiting Video brauchen Sie? Das hängt ganz davon ab, welche Stelle Sie besetzen möchten. Benötigt Ihr Unternehmen einen erfahrenen Ingenieur, einen IT-Systemadministrator mit langjähriger Erfahrung oder suchen Sie junge Menschen für eine Ausbildung? Danach entscheiden wir, wie das Video aufgebaut ist, welche Art des Storytellings wir für geeignet halten und über welche Kanäle das fertige Video verbreitet werden soll.
Tatsache ist, dass junge Menschen, die sogenannten Millennials, heute ganz unterschiedliche Plattformen und Kanäle nutzen. Diese Kanäle zu kennen und die Generation Z mit einem passenden Recruiting-Video anzusprechen, ist wichtig und unerlässlich, um die richtigen Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden.